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高管的薪酬要置于阳光下被引量：3

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摘要不久前，南方某省省情调查研究中心发布的省情调查报告指出，当前该省国有企业薪酬管理总体上处于无序和失控状态，有的企业以强调“经营者个人贡献”为由自定高薪酬，有的企业实行“股权激励”．高管几年间获得几千万元甚至近亿元报酬，企业却亏损……一时间引起人们的广泛关注。本期，我们就来聊聊高管的薪酬问题。

作者王宏

出处《江淮法治》 2008年第12期22-22,共1页

关键词企业薪酬管理高管薪水研究中心个人贡献

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—企业管理]

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2008年第12期

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