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组织文化、组织承诺与知识共享的动态关系研究
被引量：
1
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摘要
本文提出了组织文化、组织承诺和知识共享动态模型,分析了组织隐性知识共享的环境激励机制,并对建设基于知识共享的组织文化提出对策。
作者
李宪印
陈万明
机构地区
南京航空航天大学经济管理学院
出处
《商业时代》
北大核心
2008年第16期36-37,共2页
Commercial
关键词
组织文化
组织承诺
知识共享
动态关系
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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商业时代
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