民营医院人才流失的影响及其对策分析被引量：5

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摘要民营医院因其机制灵活、有较大的经营自主权，在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均具有较大的灵活性，在获取和拥有优质人力资源方面比国有医院具有更大的优势。但民营医院也存在人员流失率高、医院人力重置成本增加，工作的连续性和工作质量、职员工的稳定性和效忠心受影响等情况。结合我们对安徽省部分民营医院所作的调研，探讨民营医院人才流失原因、影响因素及对策，

作者陈城吴均林

机构地区华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院

出处《医学与社会》 2008年第6期32-33,共2页 Medicine and Society

关键词民营医院人才流失经营自主权机制灵活人员招聘国有医院人力资源重置成本

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理] R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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