摘要
护士短缺这一现象是一个世界性的趋势，随着目前劳动力的老龄化、人口老龄化及年轻妇女的就业机会逐渐增加，这种现象将来可能会变得更糟…。即使是在护理人员短缺时期也要确保有足够的护理人员，在这一过程中组织属性的作用变得日趋重要。研究人员通过对“磁性”医院（称它们为“磁性”医院是因为：即使是在护士短缺时期，他们也能吸引和留住执业护士）过去10年来的研究亦强调了这一点，并且还提倡一个专业的护理环境，即以提高护士的自主性、确保有足够的护理人员、对实践的控制、良好的职业关系作为护理实践的标准。
出处
《中国护理管理》
2008年第6期45-47,共3页
Chinese Nursing Management
