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“能者多劳”引发的负效应

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摘要 “能者多劳”是管理者安排、布置工作常常使用的思维方式与工作方式。然而，管理者对这一思维方式和管理方式的使用必须恰当、适度，不恰当地过多使用不仅不会调动人的积极性，提高管理效率，相反还会严重压抑人的积极性，导致管理无序，降低管理效率。笔者现对这一问题进行分析，以期供管理者借鉴。

作者杨兴林

出处《政工研究文摘》 2008年第3期53-54,共2页 Digest on Research of Politic Work

关键词负效应人的积极性思维方式管理效率管理者管理方式

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] B804 [哲学宗教—思维科学]

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政工研究文摘

2008年第3期

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