摘要
组织能力是突破性创新的成功驱动要素。我们构建了一个关于组织能力与突破式创新的理论框架,基于文献分析将组织能力划分为营销能力、信息技术能力、吸收能力以及转换能力四个维度。基于126家上市公司数据的实证结果表明,这四种能力均与突破性创新绩效显著正相关。在文章的最后,讨论了研究结论及其对管理实践的影响和未来研究的方向。
出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2008年第7期21-25,共5页
Forum on Science and Technology in China
基金
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(2006JDXM133).