摘要
传统组织管理范式下人和组织存在对立关系。随着人的主体性的日益增强,两者固有的矛盾冲突不但无法解决而且越演越烈。本文从人的主体性视角考察了管理范式演进中人的主体性生成发展的历史,通过对组织管理范式下人的主体性与传统组织博弈的内容、方式和后果及其历史演化趋向的研究,揭示了传统组织主导型的管理范式将被新的自我管理范式取代,并提出了自我管理范式的理论构想。
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2008年第7期272-275,共4页
Science and Technology Management Research
基金
南开大学“985工程”《文化比较视角下的管理思想演进与管理共同价值探索》和创新基金项目(NKC04003)
