摘要
随着经济的快速发展,如何引进拔尖人才,留住拔尖人才,已成为高校薪酬制度改革的重点。本文在解析高校拔尖人才胜任特征的基础上,提出了高校应该建立以胜任力特征为核心的绩效薪酬模式,并期望该模式能够对高校拔尖人才管理的实践起到促进作用。
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2008年第7期323-324,351,共3页
Science and Technology Management Research
基金
国家社会科学基金项目(06XJY016)
广西区教育厅立项项目(创新团队中的信任整合机制研究)阶段性研究成果
