我国上市公司高层管理人员薪酬模式构建研究被引量：1

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摘要现代企业关注的焦点是人才竞争,高层管理人员的竞争尤其激烈。为了更好的吸引和留住人才,必须建立一套行之有效的高层管理人员薪酬制度,更有效地调动高管人员的积极性,为上市公司的生存和发展提供基础。文章在研究了制定高管人员薪酬制度所应考虑的因素的基础上,构建了我国上市公司高层管理人员薪酬制度,这对于提高我国上市公司的综合竞争力有借鉴意义。

作者范德成仉巍

机构地区哈尔滨工程大学经济管理学院

出处《现代管理科学》 CSSCI 2008年第8期26-27,110,共3页 Modern Management Science

关键词上市公司高管人员薪酬模式

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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