由人格特点谈“80后”员工的管理激励被引量：8

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摘要文章从"80后"员工成长的社会背景出发,分析了宏观和微观社会背景对80年代出生的年轻知识型员工人格特点的影响,针对当前在企业管理中出现的一些关于"80后"员工频繁跳槽、不敬业、消极抵抗等问题,从内在激励的角度出发,提出了管理激励的基本思路和对策。

作者吴瑞霞李永鑫

机构地区河南大学心理学系

出处《内蒙古科技与经济》 2008年第3期27-29,31,共4页 Inner Mongolia Science Technology & Economy

关键词 “80后”员工人格特点管理激励

分类号 F273.4 [经济管理—企业管理]

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