转变观念,实现高校人力资源管理被引量：3

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摘要随着我国改革开放进程的深入,我国高等教育管理体制、办学体制和内部管理体制改革也不断向纵深发展,传统的基于成本意识的人事管理思想已不能适应新形势的要求,高校人事工作的指导策略正在向现代人力资源管理思想转变。要实现人力资源管理的转变,就必须"以人为本",推行灵活的聘用制,完善制度,健全激励机制,制定人力资源开发体系和战略。

作者卢朝荣

机构地区广州番禺职业技术学院

出处《经济师》 2008年第8期103-104,共2页

关键词高校人事制度管理人力资源管理竞争机制激励机制以人为本

分类号 G647 [文化科学—高等教育学]

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