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动态人力资源管理方法在工业企业中的运用 被引量：2

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摘要 人力资源管理,说到底是对"人"这种动态的资源进行管理。在工业企业如何有效地对"人"这种动态的资源进行管理,是目前工业企业必须面对,又必须选择有效方法进行解决的重大课题。本文从运用工作分析法与岗位测评法,建立"有效的组织管控体系"、运用目标满意度法,建立动态绩效管理体系、运用因素点值技术,建立动态的薪资分配体系等三方面重点论述,试图为工业企业人力资源的动态管理提供一些有价值的方法和建议。
作者 韩玉杰
机构地区 辽宁经济管理干部学院
出处 《工业技术经济》 北大核心 2008年第8期43-44,共2页 Journal of Industrial Technological Economics
关键词 动态 人力资源管理 方法 工业企业 运用
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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参考文献5

  • 1李燕萍,余泽忠,李锡元等.人力资源管理[M].武汉:武汉大学出版社,2001.
  • 2张德.大国研发与管理[M].北京:清华大学出版社,2001.
  • 3成思危，赵曙明．人力资源管理研究[M]．北京：中国人民大学出版社,2001．
  • 4.中国教育年鉴[M].北京:人民教育出版社,2001年.P153-162.
  • 5孙泽厚,李冬梅.人力资源管理中的风险管理[J].中国人力资源开发,2002,19(9):32-35. 被引量：33

二级参考文献4

共引文献38

同被引文献26

引证文献2

二级引证文献1

工业技术经济
2008年 第8期

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