员工招聘过程中若干问题的博弈分析被引量：7

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摘要招聘是人力资源管理中的首要工作,是企业引进人才的重要步骤,有效的招聘才能保证人力资源部门后续工作的正常进行及企业整体的良性发展。文章利用博弈的观点,对企业招聘过程中招聘者与应聘者之间以及企业人力资源部门与企业用人部门之间的关系进行分析,为企业的招聘工作提供一些借鉴。

作者韩来进

机构地区新疆大学经济与管理学院

出处《科技创业月刊》 2008年第9期108-109,共2页 Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

关键词人力资源招聘博弈分析

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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