期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

中钢耐火公司工资分配制度改革探索

下载PDF

导出

摘要本文阐述分配制度改革必要性出发,重点剖析了不同的工资分配模式,对调动企业各类人员工作积极性及留住人才的作用,体现了工资的激励机制,同时找出了工资分配中的不足,对工资改革进行了一些探索。

作者徐秀香

机构地区中钢集团耐火材料有限公司人力资源部

出处《经济前沿》 2008年第8期58-60,共3页 Forward Position in Economics

关键词工资改革留住人才效益提高企业

分类号 F249.24 [经济管理—劳动经济] F276.6 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1单正芳.企业内部工资分配模式的构想[J].企业活力,1992(2):8-9.
2杨帆.技能工资分配模式设计[J].中国人力资源开发,2000,17(1):29-30. 被引量：1
3王祥瑞.现行企业工资分配模式的考察及改革的思路[J].企业经济,1989,8(11):8-12.
4王玉才,宋彦庆.产权制度改革误论浅析[J].企业文化,1999(2):28-29. 被引量：1
5郝蕾,黄微.现代企业财务管理存在的问题与对策[J].中国市场,2015(6):104-105. 被引量：1
6谢戈,陈波,贺芬.改革工资分配模式搞活企业内部分配[J].中国锰业,2002,20(1):44-45.
7丁丽.当前企业成本核算改革的必要性及改革对策探析[J].商场现代化,2011(21):91-92. 被引量：8
8郭书军.完善工资分配模式,提高建筑企业员工积极性[J].经济师,2013(5):223-224. 被引量：1
9赵晶宜.高校会计制度改革的思考[J].中国商界：上半月,2012(12):98-98.
10张志武.构建现代企业工资分配模式[J].中国劳动,2000(2):22-23.

经济前沿

2008年第8期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部