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美日人力资源管理模式对中国企业的启示被引量：1

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摘要人力资源管理,在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素,对"黑箱"进行解构,揭示不同管理模式的最终决定因素,找出内在的因果关系规律,是目前人力资源管理领域深化研究的突破点。

作者崔峥宇

机构地区古莲河煤矿

出处《中小企业管理与科技》 2008年第25期33-33,共1页 Management & Technology of SME

关键词人力资源管理中国企业管理模式因果关系行业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F279.23 [经济管理—企业管理]

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2008年第25期

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