关于员工离职的公平理论分析被引量：1

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摘要 21世纪的竞争，本质上是人才的竞争。随着我国人才市场的逐渐开放和成熟，人才的流动也更加频繁。目前，企业的人员流动性非常大，人才流失现象已成为管理中非常棘手的难题。据调查，优秀企业的人员流动率一般在15％左右，一般企业员工的流动率都在30％左右。我国民营企业的人员流动率更高，一般都在50％左右，而一些民营企业的人员流动率甚至达到70％。

作者饶文军

机构地区江西财经大学工商管理学院

出处《交通企业管理》北大核心 2008年第10期54-55,共2页 Transportation Enterprise Management

关键词公平理论员工离职人员流动率人才市场人才流失现象优秀企业民营企业人员流动性

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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交通企业管理

2008年第10期

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