摘要
我国现有人力资源管理研究缺乏对研究方法的研究,尤其缺乏对实验方法的研究,这对人力资源管理学科发展和企业人力资源管理实践都是不利的。分析了阻碍我国人力资源管理实验研究的因素,提出了在我国开展人力资源管理实验研究的对策建议,指出应该加强对人力资源管理研究实验方法的研究。
There is short of studies on the research methods of human resource management （HRM） in China, especially the experimental method, which is disadvantageous for theoretical and practical development. This paper analyzes the factors blocking experimental approach and puts forward some suggestions to strengthen studies on experimental approach of HRM, which is an important avenue in future.
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2008年第9期135-138,共4页
Science & Technology Progress and Policy
基金
国家社会科学基金项目(07XJL004)
关键词
人力资源管理
研究方法
实验方法
Human Resource Management （HRM）
Research Methods
Experimental Approach
