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研发团队内部知识转移绩效影响因素的实证研究 被引量：2

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摘要 基于现有知识管理理论,以研发团队内部员工之间知识转移为研究重点,提出知识转移的因素模型。通过多家企业的问卷调查,采用结构方程(SEM)的分析方法,对该因素模型进行了验证和修订。揭示了知识接受方、知识提供方、人际关系、知识特征因素对知识转移绩效的影响以及其相互间的量化关系,为企业知识管理的实践提供理论支持。
作者 郝文杰 鞠晓峰
机构地区 哈尔滨工业大学
出处 《工业技术经济》 北大核心 2008年第10期62-64,共3页 Journal of Industrial Technological Economics
基金 国家自然科学基金重大项目(项目编号:70433003) 哈尔滨市科技攻关计划项目(项目编号:2005AC9CT128)
关键词 知识转移 影响因素 结构方程模型
分类号 F204 [经济管理—国民经济]
  • 相关文献

参考文献7

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共引文献3

同被引文献44

引证文献2

二级引证文献11

工业技术经济
2008年 第10期

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