摘要
文章主要采用了OLS层次回归模型分析了员工的公平感与薪酬满意度之间的关系,运用方差分析及多重比较检验的方法进一步比较了四类公平感类型下的薪酬满意度,最后考察了管理层和普通员工的薪酬公平感与满意度之间的差异问题,并提出了相关建议。
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2008年第11期36-38,41,共4页
Modern Management Science
基金
自然科学基金项目<中国公司治理中控制性股东
董事会及经理层关系的行为实验研究>(70572039)
西安交通大学"985工程"二期(项目编号:07200701)的资助。