如何降低青年员工的高离职率被引量：5

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摘要随着经济全球化和信息时代的到来．市场竞争日益加剧，人才资源成为企业的第一资源。如何留住人才．更好地发挥人才的能动性．已经成为现代企业研究的热点。近年来。我国企业青年员工主动离职现象严重．很多新员工人职不久就匆匆离开。优秀青年人才的流失．给企业的发展蒙上了阴影．成为企业管理者们的心病。青年员工作为企业中一个独特的群体，年轻有活力．但往往也最容易流动。

作者王冉冉刘凤英

机构地区江苏大学工商管理学院

出处《中国集体经济》 2008年第10期50-53,共4页 China Collective Economy

关键词青年员工离职率企业研究人才资源经济全球化企业管理者市场竞争信息时代

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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