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“案例教学法”在人力资源管理专业中的应用探索
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摘要
在人力资源管理教学中引入反映企业管理现实情景的案例,以案例为先导,通过理论认知、能力转化、创新应用三个层面递进式地展开教学。通过案例,让学生掌握相关的基础知识,学会分析,寻求解决方案,从而有效地提高人力资源管理专业的学生专业应用能力和创新能力。
作者
卢兵
印梅
机构地区
南通大学商学院
出处
《陕西教育(高教版)》
2008年第11期85-85,共1页
基金
南通大学教学研究课题资助,课题号:07B42
关键词
教学方法
案例导入法
人力资源管理
分类号
F272.92-4 [经济管理—企业管理]
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陕西教育(高教版)
2008年 第11期
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