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“案例教学法”在人力资源管理专业中的应用探索

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摘要 在人力资源管理教学中引入反映企业管理现实情景的案例,以案例为先导,通过理论认知、能力转化、创新应用三个层面递进式地展开教学。通过案例,让学生掌握相关的基础知识,学会分析,寻求解决方案,从而有效地提高人力资源管理专业的学生专业应用能力和创新能力。
作者 卢兵 印梅
机构地区 南通大学商学院
出处 《陕西教育(高教版)》 2008年第11期85-85,共1页
基金 南通大学教学研究课题资助,课题号:07B42
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