摘要
所谓职业生涯规划，就是指员工从自身优势和特点出发，根据时代、社会的要求和所在单位提供的可能条件，做出的能够促进自身可持续发展的、有计划的、系统性的自我设计和安排。职业生涯管理学说起始于20世纪60年代的西方社会，随着时代的发展，进入到以人力资源开发管理为核心的现代企业管理时代，员工职业生涯规划已在企业管理领域普遍应用，因为人们已经意识到，有组织的职业生涯管理与开发是一种战略性手段，它不仅可以最大化地开发个人的职业潜力，而且是提高劳动力效率，实现企业生存与发展的必要条件。
出处
《中小学校长》
2008年第11期59-60,共2页
Primary and Secondary School Principals
