摘要
根据"幸福感"相关理论,以湖南省科技工作者为研究对象,采用结构方程建模的方法,对科技工作者"幸福感"状况及其影响因素("健康状况"、"工作状况"、"科研状况"和"自我价值实现")进行实证分析,结果表明,科技工作者所在单位薪酬分配状况满意度、领导重视程度、专业技能的充分发挥以及心理健康状况对"幸福感"的提升具有重要的意义,并由此提出相关建议。
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2008年第12期379-381,共3页
Science and Technology Management Research
基金
<湖南省首次科技工作者状况抽样调查研究(2006)>的后期研发成果