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创业团队内社会性懒散研究述评 被引量：1

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摘要 创业团队内的社会性懒散对成员间的团结、团队成员的满意度以及组织绩效都有消极影响,并在一定程度上影响到从小企业初创时期的创业团队企业家精神,向大公司高层管理团队企业家精神的顺利传承,遏制创业团队组织运作的有效性。从社会评价、社会认知、社会作用力和社会标准等方面对其形成原因进行分析,将社会性懒散的概念导入到关于创业团队的理论研究中,将有助于揭示创业团队企业家精神的动态传承机制。
作者 陈忠卫 魏丽红
机构地区 南京大学商学院 安徽财经大学管理学院
出处 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2009年第1期108-113,共6页 Commercial Research
基金 国家自然科学基金项目 项目编号:70672107 全国博士后科研基金资助项目 项目编号:20070410331 江苏省博士后科研资助计划 项目编号:0701043
关键词 创业团队 社会性懒散 企业家精神 组织绩效
分类号 F270 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献37

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共引文献8

同被引文献6

引证文献1

商业研究
2009年 第1期

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