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基于胜任力的企业培训研究
被引量：
3
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摘要
自麦克利兰提出胜任力概念之后,有关胜任力方面的研究大量涌现,胜任力的构建方法和应用也在实践中逐步深入。胜任力运用于企业培训可以有针对性地开发培训课程,制定完善的培训规划,提高培训效益和企业竞争力。本文从胜任力与企业培训的关系着手,就胜任力在企业培训中的具体应用进行深入探讨。
作者
徐涛
机构地区
华东师范大学职业教育与成人教育研究所
出处
《河北大学成人教育学院学报》
2008年第4期47-49,共3页
Journal of Adult Education College of Hebei University
关键词
胜任力
企业培训
人力资源管理
分类号
G710 [文化科学—职业技术教育学]
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