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论高校教师人力资源的开发被引量：1

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摘要高校教师是一种独特的人力资源,高校间的竞争,其实就是教师人才的竞争。高校要提高自身的整体竞争力,就必须加大教师人力资源开发力度,建立健全高校教师人力资源开发与管理机制,创造良好的人才环境,建立科学有效的绩效考评体系和人才激励机制。

作者王丹竹

机构地区黔西南民族师范高等专科学校

出处《黔西南民族师范高等专科学校学报》 2008年第3期38-41,共4页 Journal of Southwest Guizhou Teachers College for Nationalities

关键词高校教师人力资源

分类号 G647 [文化科学—高等教育学]

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黔西南民族师范高等专科学校学报

2008年第3期

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