摘要
文章旨在探讨人力资源经理胜任力模型,为人力资源管理的具体职能提供可参照的依据。文章运用访谈法,问卷调查法收集数据,用探索性因素分析及方差分析对数据进行处理,结果表明:(1)我国企业人力资源经理的胜任力模型由三因子15个条目构成;(2)不同年龄、职务的被试对人力资源经理胜任力的评价存在一些差异。问卷具有良好的信度及效度,可以作为人力资源经理的招聘与选拔、培训与开发、绩效评估等的依据。
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2009年第1期6-8,共3页
Modern Management Science
基金
国家自然科学基金项目(70572048)
湖南省教育十一五规划项目(XJK06CXL007)
湖南省社会科学基金项目(06ZC53)
湖南省自然科学基金项目(06JJ50130)
