摘要
2007年我省全面推进事业单位收入分配制度改革,在此次工资改革中,以岗定薪,岗变薪变。个人的所聘岗位、任职年限、年度考核等因素成为工资套改的重要依据,如所聘岗位时间确定不准,直接影响薪级工资;又如全日制大专以上毕业生在校学习时间计算在套改年限中,套改年限长短又直接影响薪级工资。这样,对一些人员信息的查实与确认,不得不直接查阅人事档案,然而,在利用人事档案的同时,许多过去不曾注意的问题浮出水面,从而使人事工作不得不面临新的挑战。
出处
《黑龙江史志》
2009年第1期31-31,共1页
Historical Records of Heilongjiang