知识经济初期我国企业的员工流出战略

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摘要 21世纪是知识经济时代,人力资源成为第一资源,个人开始追求自由、全面地发展,企业开始追求协调、可持续地成长。但是,愈演愈烈的员工流出现象却对此构成了极大的危害。本文根据企业成长理论和现代激励理论,从矛盾管理的视角对员工流出问题进行了战略分析,提出解决员工流出问题的基本途径和员工流出战略,以引导企业走向人力资源管理链"招、用、育、留、出"的良性循环,建立生态型企业,实现科学发展。

作者邹庆法

机构地区临沂职业学院

出处《商场现代化》 2009年第5期286-287,共2页

关键词员工流出战略管理人力资源矛盾管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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