摘要
近年，本院为实施“科教兴医”战略，加快了专科建设和人才培养。从本院重点学科建设和人才培养情况来看，重点学科的战略目标决定了学科采取什么样的组织结构，相应地要实行什么样的人才策略，并根据人才策略制定人才规划。反之，人才规划制定的好坏影响着学科战略目标的实现。人才的质量与结构往往形成制约学科发展的关键因素。因此，基于对重点学科持续发展中人才的开发、使用和管理而制定的人才规划，必须与重点学科的发展战略密切整合，才能确保学科发展中的人才需求，保持学科的竞争优势。
出处
《中国临床实用医学》
2009年第1期113-114,共2页
China Clinical Practical Medicine
