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基于胜任力的高职院校绩效管理研究
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3
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摘要
绩效管理是组织人力资源管理的重要内容,目前高职院校也相继引入绩效管理。但是在实施过程中也出现了偏差。本文从高职院校绩效管理中存在的问题入手,分析胜任力与绩效之间的关系,分析了基于胜任力的高职院校绩效管理的特点,最后提出构建高职院校绩效管理的框架。
作者
楼红平
机构地区
浙江工贸职业技术学院
出处
《现代商业》
2009年第6期134-135,共2页
Modern Business
基金
浙江省教育科学规划2009年度(高校)研究课题:工学结合模式下的高职院校教师胜任力研究(课题编号:SCG226)的部分研究成果。
关键词
高职院校
胜任力
绩效
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
G718.5 [文化科学—职业技术教育学]
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2009年 第6期
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