劳务派遣之风险防范被引量：4

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摘要从用工单位的角度来看，劳务派遣与正规的劳动用工相比，在用工期限和管理手段上具有更多的灵活性，所以成为灵活用工或弹性用丁的一个重要方式，而企业的弹性用工需求来自于现代市场竞争环境和企业经营管理任务的纷繁多样、瞬息多变，因此有其存在和发展的合理性。从劳动者的角度而言，劳务派遣相对于传统的劳动就业，是一种非正规的就业方式，

作者赵国伟

出处《人力资源管理》 2009年第4期12-14,共3页 Human Resource Management

关键词劳务派遣风险防范市场竞争环境管理任务企业经营用工单位劳动用工用工需求

分类号 F279.2 [经济管理—企业管理] F279.243 [经济管理—企业管理]

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