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企业不同阶段的人力资源管理被引量：1

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摘要本文根据组织生命周期理论,将企业发展分为生存、发展、繁荣、重生四个阶段,并对各个发展阶段的不同特点进行了分析,据此指出各个阶段应采取怎样的人力资源管理策略,才能更加有效地促进企业发展,维持企业的强盛繁荣,延缓企业生命周期。

作者曾双喜

机构地区广东珠江投资管理集团有限公司

出处《人力资源管理》 2009年第4期32-34,共3页 Human Resource Management

关键词人力资源管理策略企业发展生命周期理论企业生命周期繁荣才能

分类号 F406.15 [经济管理—产业经济] F270 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2009年第4期

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