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岗位效益系数工资制的实施与思考

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摘要岗位效益系数工资制是一种与岗位、个人技能业绩、单位效益全面挂钩的动态工资管理,文章阐述了薪酬办法的实施过程及考核办法,分析其特点及实施后的一些思考。

作者李家群

机构地区江西萍乡矿业集团电力公司

出处《当代经济》 2009年第6期68-69,共2页 Contemporary Economics

关键词岗位效益工资实施思考

分类号 F426.61 [经济管理—产业经济]

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