从葡萄图到记分法——员工行为考核的量化方法被引量：1

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摘要个人业绩支撑班组业绩,责任到人、管理到人、结果到人,个人业绩好才能确保班组业绩好。好的工作行为和好的工作质量是好的个人业绩的前提,要取得阶段性的出色业绩,一定要对员工进行行为考核。员工行为考核的内容包括工作行为管理和工作质量管理。在国内企业管理实践中,员工行为考核经历了上级主观评价(人事评价)、葡萄图管理和日常记分法三个阶段。

作者祖林

机构地区 ZERO Program零牌专家组

出处《现代班组》 2007年第3期22-23,共2页

关键词员工行为记分法葡萄考核标准主观评价综合评价业绩人事评价日常化国内企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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