坚持以人为本永葆企业生机

下载PDF

导出

摘要企业的发展离不开人才,企业的竞争依赖于人才。大力实施人才战略,盘活人力资源,愈来愈成为企业研究的重要课题。"尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才"作为企业的人才理念,要想把其内涵落实到实处,就要在最大限度地引进人才、开发人才和管理好人才上下功夫做文章。只有在不断的创新中,企业才能永葆生机;只有坚持以人为本,才能永葆企业生机。

作者陆俊蓉

机构地区南通松久时装有限公司

出处《江苏科技信息》 2007年第S1期72-73,共2页 Jiangsu Science and Technology Information

关键词以人为本人力资源

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1李立彬.企业文化重在实践[J].民航管理,2006(10):112-112.
2孙灵生.如何看国有企业转制[J].时代经贸,2012,10(8):62-62.
3王素芳.浅谈人力资源管理与企业文化建设[J].科技信息,2007(19):125-125.
4陈秀绵.强化资金管理是提高企业效益的关键[J].中国合作经济,1995(5):54-55.
5阎洪生.我省乡镇企业生机勃勃[J].辽宁经济,1993(6):4-5.
6张建民,单永珍.企业生机和活力的源泉[J].经济师,1991(1):46-48.
7薛家骥.重塑企业生机的新动力:所有制结构调整与经济结构调整相结合[J].江苏经济探讨,1997(11):3-5.
8范玥.重新定位再造企业生机[J].粤港澳价格,2001(12):20-22.
9吴富伟,乔道刚.“四创造”勃发企业生机[J].中国邮政,2009(6):58-59.
10许莹.债务重组准则应用中存在问题及对策研究[J].产业与科技论坛,2014,13(2):212-213. 被引量：3

江苏科技信息

2007年第S1期

浏览历史

内容加载中请稍等...

坚持以人为本永葆企业生机

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

坚持以人为本 永葆企业生机

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

坚持以人为本永葆企业生机