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关于我国中小企业高层管理者薪酬激励的思考
被引量：
2
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摘要
薪酬是对企业高层管理者进行激励的有效手段之一。文章分析了我国中小企业对其高层管理者薪酬激励的现状以及存在的问题,在结合中国的实际情况的基础上,提出采用基本工资、绩效工资、激励工资、福利和服务相结合的薪酬激励方法。
作者
陈丽君
机构地区
南京师范大学商学院
出处
《市场周刊》
2005年第7期113-114,105,共3页
Market Weekly
关键词
中小企业
高层管理者
薪酬激励
分类号
F276.3 [经济管理—企业管理]
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