出版业人才资源的管理与开发被引量：2

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摘要一、我国出版业人才资源管理与开发存在的问题 (一)冗繁复杂的人才引进机制。出版业的人才管理受制于计划管理的框框条条,出版人才的引进始终被限定在冗繁复杂的运行程序中。各级出版经济组织难以象生产或流通企业那样,自愿、自由、自发地进入人才市场,而单位自我选定的人才,又分别要受到出版主管部门、人事管理部门的层层审批、逐级审查。这在一定程度上延缓甚至抑制了人才创造活力的发挥。

作者骆万春

机构地区广西科技出版社

出处《桂海论丛》 2004年第S2期139-140,共2页 Guihai Tribune

关键词出版业出版人才出版经济人才资源管理人才管理人事管理引进机制创造活力流通企业行程序

分类号 G231 [文化科学]

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