人才“高消费”应该缓行
出处
《创造》
1999年第5期52-52,共1页
Creation
-
1孙宝华.对管理理论基本问题的几点看法[J].内蒙古电大学刊,1994,0(2):49-50.
-
2蒙慧.员工激励:国有企业改革的另一种思路[J].重庆工商大学学报(社会科学版),2001,18(4):32-35. 被引量:2
-
3许猛,刘晓军.浅谈激励及激励机制在现代企业中的构建[J].科技创新导报,2008,5(24):199-199. 被引量:2
-
4韩石山.陪老伴看美女[J].特别健康,2015,0(8):24-24.
-
5宋伟.合理运用激励机制激发员工积极性[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2009,15(1):86-86. 被引量:3
-
6刘巍.管不如用[J].中国医院院长,2008,4(18):68-68. 被引量:1
-
7蒋学毛.正确认识我国现时生产劳动的丰富内涵——兼论劳动和劳动价值的理论创新[J].湖南社会科学,2002(z1):109-111.
-
8廖云平.柔性引才应以用为本[J].中国人才,2014(19):55-55. 被引量:1
-
9孙奉媛.管理人员评价工作中领导人最佳模型的建立问题[J].管理观察,1997,0(10):62-62.
-
10张井:管理是高值的生产劳动[J].中国人才,2003(1):35-35.
;