浅析国有企业如何规范使用非全日制劳动者

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摘要《劳动合同法》第一次以法律形式明确了非全日制用工的形式及其规范，对促进企业用工改革、提升企业用工灵活度、降低企业用工成本、保障劳动者的合法权益、促进非全日制就业的健康发展具有现实意义。非全日制用工对于国有企业而言是一项具有较强实用性的课题，本文从分析非全日制用工的相关规定入手，提出国有大中型企业用好非全日制用工方式，维护劳动者合法权益，

作者张耀华

机构地区中国长江航运集团人力资源部

出处《管理与财富》 2009年第3期126-126,124,共2页 Management and Fortune

关键词劳动者合法权益非全日制用工国有企业《劳动合同法》国有大中型企业非全日制就业法律形式用工改革

分类号 F249.24 [经济管理—劳动经济] D922.5 [政治法律—民商法学]

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