摘要
目的通过改进排班方法,减轻护士工作压力,提高护理质量。方法2008年8月始改变原功能制排班方法,采用新的排班方法,新老护士搭配,提取2名护士为8周行政班,1名主管护师为长期行政班,根据情况随机安排晚班。比较两种排班方法的护理效果。结果在新的排班方法下,患者对护理的满意度、健康教育评分、每日静脉输液一次性成功率、患者对责任护士的知晓率均明显高于功能制排班方法,差异有统计学意义(P<0.05);实施新的排班方法后,白班患者续液呼叫的次数比例明显减少,和功能制排班方法相比差异有统计学意义(P<0.05)。实施新的排班方法后,护士加班的天数明显减少,护理记录漏记的份数也明显减少,而护士对患者的病情知晓情况考核得分明显提高,与功能制排班方法相比差异有统计学意义(P<0.05)。结论合理排班,合理人力配备,可以减轻护士工作压力,有效提高护理质量。
出处
《解放军护理杂志》
2009年第7期59-60,共2页
Nursing Journal of Chinese People's Liberation Army
