摘要
亲爱的读者,《人力资源管理》杂志案例栏目已启动"企业诊室"。"企业诊室"本着为读者服务的精神,诚心解决广大读者在企业管理过程中遇到的问题,共同寻求解决之道。如果您的企业有任何关于绩效考评、薪酬待遇、战略管理、劳动关系、人才招聘等相关管理方面的疑难杂症,请说出您所遇到的困难与需要解决的问题,我们每期将针对您的问题,特别邀请人力资源管理界的专家学者,对您的各种疑问出策支招。您提供的"企业病历"不宜为简单语句概括,需要说明企业存在问题的明晰过程,公司类型(公司名称用化名)简单介绍,主要从事业务、问题起由症结、重点表现在哪些方面,对企业、员工等各方面因素造成的影响是什么,企业需要问题得到怎样的解决……字数不宜少于500字,尽量把问题的主要症结列数详尽。期待听到您内心最真诚的声音……人力资源管理杂志社编辑部Email:hrm11@126.
出处
《人力资源管理》
2009年第5期42-44,共3页
Human Resource Management
