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从激励理论看国有企业管理层激励机制的构建

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摘要本文运用经典激励理论对我国国有企业管理层激励机制的构建进行了讨论。本文认为国有企业管理层的激励不是一项或几项单一激励措施的实施．而是一个整体激励体系的构建。因此，在构建国有企业管理层激励机制的过程中应坚持一体化建设原则、适当性原则、公平性原则和创新性原则。

作者张媛春

机构地区中山大学管理学院

出处《当代经济》 2009年第9期64-65,共2页 Contemporary Economics

关键词国有企业管理层激励机制

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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当代经济

2009年第9期

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