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论中层管理人员绩效素质模型被引量：3

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摘要当今知识经济的不断发展,对企业的管理模式提出了新的挑战,传统的绩效管理模式的局限性日益明显,越来越多的企业开始探索基于构建素质模型的绩效管理体系来激励员工。从胜任素质模型的构建出发,将中层管理人员工作业绩与能力素质相结合,为企业中层管理人员绩效管理提供了更广阔的视角和新的技术。

作者邓星王传旭郭莉

机构地区安徽理工大学经济管理学院

出处《现代商贸工业》 2009年第11期137-138,共2页 Modern Business Trade Industry

关键词绩效素质素质模型绩效管理

分类号 F123.16 [经济管理—世界经济]

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