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基于企业战略目标的职位分析被引量：2

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摘要随着我国市场经济体制的成熟、完善以及中国经济的快速发展，许多企业不断地向西方先进的管理理念学习，同时也在不断地调整企业经营管理方向和经营目标。在这一背景之下，企业人力资源管理核心职能之一的薪酬管理也应随着企业战略的变化而变化，人力资源各项工作也必须跟着企业战略走，成为大势所趋。

作者夏俊

机构地区重庆亚东亚(电气)集团有限责任公司

出处《人力资源管理》 2009年第6期64-65,共2页 Human Resource Management

关键词企业战略职位分析企业人力资源管理标的市场经济体制企业经营管理中国经济管理理念

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2009年第6期

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