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职场性骚扰案件的证明责任研究——兼从推定角度谈举证责任分担 被引量：4

Research About Duty Of Testification For Cases Of Professional Sexual Harassment
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摘要 职场性骚扰案件的可归责性证明分为两个阶段被控骚扰行为对加害人的可归责性证明以及被控骚扰行为对雇主的可归责性证明。前者是两种类型性骚扰案件证明的必经阶段;后者则仅存在于受害者雇员主张敌意环境型性骚扰时。前者遵循"谁主张,谁举证"的一般规则;后者则有所不同。在敌意环境型性骚扰发生的场合,雇主责任是一种推定责任,要求雇主对其不存在过错承担举证责任,即实行举证责任倒置。
作者 曹艳春 刘秀芬
机构地区 燕山大学文法学院
出处 《法学杂志》 CSSCI 北大核心 2009年第6期7-11,共5页 Law Science Magazine
基金 中国法学会2008年部级法学研究课题<职场性骚扰的雇主责任研究>的阶段性成果之一 课题编号:D08027 2008年河北省教育厅人文社会科学研究课题<职场性骚扰的雇主责任研究>的阶段性成果之一 课题编号:S080103
关键词 职场性骚扰 推定 证明责任
分类号 D925.1 [政治法律—诉讼法学]
  • 相关文献

参考文献18

  • 1郑爱青.欧盟及其主要成员国反性骚扰立法的主要内容[J].妇女研究论丛,2006(z1):33-36. 被引量：7
  • 2Michael Evan Gold, Labor and Employment Discrimination Law , An Introduction to Legal Reasoning , ILRCB201.01. Part Ⅳ. Employment Discrimination Law. 2004. page869.
  • 3Michael Evan Gold, Labor and Employment Discrimination Law , An Introduction to Legal Reasoning ,ILRCB201.01. Part Ⅳ. Employment Discrimination Law. 2004. page823.
  • 4Rules on Harassment, http ://www. westlaw. com.
  • 5Scott v. Sear, Roebuck & Co. , 798 F. 2d 210 (7th Cir. 1986).
  • 6Bundy v. Jackson 641 F. (2d) 934 (U. S. Court of Appeals).
  • 7Sowers v. Kemira, Inc. ( 1988, SD Ga) 701 F Supp 809, 46 BNA FEP Cas 1825.
  • 8Bundy v. Jackson, supra; Kyriazi v. Western Electric Co. , 13 FEP Cases 1346 (DNJ 1978).
  • 9Paroline v. Unisys Corp. , 879 F. 2d 100 (4th Cir. 1989).
  • 10Shrout v. The Black Clawson Co. , 689 F. Supp. 774 (SD Ohio 1988).

同被引文献59

法学杂志
2009年 第6期

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