摘要
高职院校就业指导师资队伍建设已经取得很大的成绩,但也存在着就业指导教师数量不足、专业化程度不够、非职业性等问题。针对这些问题,一是要配备足够数量的就业指导人员,二是要加强高职院校就业指导人员的专业化程度,三是要以就业指导教师职业化为目标,建立健全考核管理制度,以此来提高就业指导教师的整体素质。
出处
《现代教育管理》
北大核心
2009年第6期50-52,共3页
Modern Education Management
基金
辽宁省教育科学"十一五"规划毕业生就业研究专项2008年度重点课题"辽宁高职院校就业创业指导师资队伍建设若干问题研究"(ZX08003)
