期望理论与公平理论在职业福利计划中的应用被引量：3

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摘要职业福利是在机构内部决策并执行的一种福利制度,是使机构战略计划付诸实现的一种内部战略管理手段。许多公司或机构注意到,信誉、和谐的人际关系与良好的社会环境和提高劳动生产率及公司长期发展密切相关,而职业福利正是实现这一目标的手段。期望理论与公平理论的应用能够保证职业福利计划在制定和实施中得到最大程度的发挥,既有利于组织目标的实现,又能提高员工的福利水平。

作者沈毅刘琳

机构地区辽宁大学

出处《辽宁教育行政学院学报》 2009年第5期26-28,共3页 Journal of Liaoning Educational Administration Institute

关键词期望理论公平理论职业福利计划福利

分类号 C913.7 [经济管理]

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