摘要
作为一种相机抉择,信任治理取决于一定的制度结构。家族企业外来经营者信任的产生必须基于产权制度、治理结构、人才机制、企业文化以及信任媒介的基础性保障,家族企业外来经营者信任的演进必须基于授权机制、革新机制、沟通机制、激励机制、约束机制以及评估机制的合理配置,而家族企业外来经营者信任的退出则须借助于风险防范、利益协调以及失信惩罚等制度方法。
出处
《人文杂志》
CSSCI
北大核心
2009年第4期82-85,共4页
The Journal of Humanities
基金
国家自然科学基金项目(70502024)
国家社会科学基金项目(08CJY032)资助
