摘要
随着我国高等教育事业的不断发展,高校招收博士的数量越来越多,如何才能培养出一名能够得到社会普遍认可的优秀博士,是学校和导师都非常关心的问题。本文结合我校多年博士培养的实践经验,以及高校人事管理工作中遇到的实际问题,从系统工程角度出发,结合自身实际工作情况,在分析博士精神基本内涵的基础上,提出博士精神五层培养体系:理论学习体系、学术讲座体系、技术训练体系、科研创新体系和社会实践体系。
出处
《西北工业大学学报（社会科学版）》
2009年第2期85-87,共3页
Journal of Northwestern Polytechnical University(Social Sciences)
基金
西北工业大学高等教育研究基金资助项目
